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    整个娱乐圈的风气浮躁，语叶公司旗下的艺人自然也不可能幸免。

    因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力，形成竞争，从而帮助他们快成长。

    他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？——我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能怪你自己不争气！

    ……

    而第二种竞争机制是——子公司之间的竞争，以及母公司与子公司之间的竞争。

    叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签约人数（比方说。之前所提到的——歌手五十人），从而要建立起一种竞争机制。

    想要和母公司签约，则看两样东西——实力，潜力。

    因为母公司签约艺人能得到更多的资源。那些想要更好展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑袋往母公司钻！

    而对于母公司旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机感！

    况且，以后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个。那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？

    有实力、有潜力的那些自然是聚拢到母公司旗下！

    ……

    “华夏的子公司成立情况如何了？”叶予问道。

    既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的目标，那么，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。

    “正在筹备中吧，敲章流程走得很顺，现在一个月时间了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一个月国内公司都忙坏了。”

    闻言，叶予不由笑了笑。

    能直接接触到叶予的人并不多，因而绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。

    而那么多人，自然不可能全部由叶予来挑，否则他一天到晚就什么都不用做了。

    另外，语叶公司也不可能把所有人都签了，因此会进行筛选，签约其中一小部分的艺人，然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有潜力的人，交给叶予看。
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